حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل، ويلتزم صاحب العمل بدفعها عند انتهاء العلاقة التعاقدية سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
توّفر شركة المحامي رائد الجهني وشركاؤه هذه الحاسبة لدعم أصحاب الأعمال والموظفين في حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي — المواد 84 إلى 88
بيانات الأجر والعقد
ريال/شهر
مدة الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
0 ر.س
تفاصيل الحساب
هل تحتاج مساعدة في تحصيل مستحقاتك؟
متخصصون في قضايا العمل والعمال — تواصل معنا الآن لاستشارة فورية
أسئلة شائعة حول مكافأة نهاية الخدمة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تُحسب على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بناءً على آخر أجر فعلي شامل جميع البدلات الثابتة (سكن، نقل، طعام). يُحتسب الجزء من السنة بنسبة ما قُضي منها.
هل يستحق المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، لكن بنسب مختلفة حسب المادة 85: لا شيء لأقل من سنتين، ثلث المكافأة من سنتين إلى 5 سنوات، ثلثا المكافأة من 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة لمن أتم 10 سنوات فأكثر.
متى يُحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة؟
يُحرم العامل في حالات المادة 80 فقط: الاعتداء على صاحب العمل، إفشاء الأسرار التجارية، الغياب أكثر من 30 يوماً متقطعة أو 15 يوماً متتالية، التزوير، واستغلال المنصب. كما لا يستحقها من أُنهي عقده خلال فترة التجربة (180 يوماً).
ما الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي في حساب المكافأة؟
المكافأة تُحسب على الأجر الفعلي (آخر راتب شامل)، وليس الأساسي فقط. يشمل: الراتب الأساسي + بدل السكن + بدل النقل + جميع البدلات الثابتة. العمولات المتغيرة مشمولة بشكل افتراضي ما لم تُستثنَ كتابياً بموجب المادة 86.
هل هناك حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة؟
لا يوجد سقف لمكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي. المكافأة تتراكم بلا حد أعلى مهما طالت فترة الخدمة. بعض المصادر تذكر سقفاً خطأً (كـ 18 شهراً) لكن هذا ينطبق على قوانين دول أخرى وليس السعودية.
متى يجب على صاحب العمل دفع المكافأة؟
بموجب المادة 88: خلال 7 أيام إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، أو 14 يوماً إذا كان بسبب استقالة العامل. التأخير يعطي العامل حق المطالبة عبر المحكمة العمالية.
هل تستحق المرأة مكافأة كاملة عند الاستقالة بسبب الزواج أو الإنجاب؟
نعم، بموجب المادة 87 تستحق المرأة المكافأة كاملة إذا أنهت عقدها خلال 6 أشهر من تاريخ عقد الزواج أو 3 أشهر من تاريخ الوضع، بغض النظر عن مدة الخدمة — حتى لو كانت أقل من سنتين.
هل يحق للعامل مكافأة إذا ترك العمل بسبب سوء معاملة صاحب العمل؟
نعم، بموجب المادة 81 يحق للعامل ترك العمل فوراً مع الاحتفاظ بكامل المكافأة إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته (تأخير الرواتب، سوء المعاملة، بيئة عمل خطرة، تغيير طبيعة العمل دون موافقة). ننصح بتوثيق المخالفات والتواصل مع محامٍ متخصص.
إخلاء مسؤولية: هذه الحاسبة أداة تقديرية تعمل وفقاً لنظام العمل السعودي (المواد 84-88). النتائج استرشادية وقد لا تعكس التحديثات القانونية الأخيرة. لا تُعد بديلاً عن الاستشارة القانونية المتخصصة. شركة المحامي رائد الجهني وشركاؤه غير مسؤولة عن النتائج كون الحاسبة تعمل بشكل آلي. للحصول على تقييم دقيق لحالتك، تواصل مع محامينا المتخصصين.